〈SAP〉コンサルタント、アドオン設計開発者、運用保守担当者　【産業システム1部】

SAP S/4 HANA、B/4 HANAの新規導入または、バージョンアップ対応をされるお客様に対して、
要件定義～運用テスト・移行といった各工程を担当頂きます。
また、既に導入済みのお客様に対してはSAPの運用保守・維持開発の作業を担当いただきます。

【役割・ポジション】
SAP ERPコンサルタント、BW/BPCコンサルタント、ABAPエンジニア（SE/PG）、BASISコンサルタント

【所定労働時間】
9：00～18：00

【その他】
・中部圏・関西圏を中心とした客先常駐、または産業システム1 部での勤務

 ※無期での雇用が基本となりますが、有期雇用をご希望の方はご相談ください

【学歴】
学歴不問、第二新卒可

【歓迎する経験・スキル】
＊SAP ERP6.0、S/4 HANAの各種モジュールの経験（新規導入おける要件定義、カスタマイズ設計等）
＊SAP BW、BPC、SACの経験（新規導入おける要件定義、設計開発経験）
＊ABAPを使ったアドオン開発経験（機能概要設計～システムテスト工程といった経験）
＊SAP 導入後の運用保守フェーズの運用支援経験
＊ERPモジュールはいずれも歓迎、他SAP製品のご経験の方でも歓迎
＊SAPに限らず他ERPプロダクトにおける導入経験のある方で今後スキルチェンジを考えている方でも歓迎
＊英語での業務経験や簿記の知識があれば尚可

【求める人物像】
・積極的に会話ができる方
・論理的に物事を考えられる方
・何事にも前向きで努力を惜しまない方
・チャレンジ精神の旺盛な方

中部圏の場合は名古屋市中心。または名古屋本社での勤務をお願いいたします。
関西圏の場合は大阪市内や神戸市内中心。
※勤務地の希望は最大限考慮して決定します。

9:00～18:00（実働8時間　休憩1時間）
◎プロジェクトにより多少の違いがございます

平均残業時間
月14.21時間（社内キャンペーンを実施し、残業削減を推進しています）

正社員

月給22万～37万4000円＋各種手当
◎スキル・経験・能力等を考慮の上、優遇します
◎みなし残業なし、勤務した分を100％支給します

給与にプラスしてもらえる手当
■資格手当（上限3万6000円／月）※詳細下記
■地域手当
■職位手当
■役務手当
■家族手当
■残業手当（1分単位で全額支給）
■通勤手当（上限6万円／月）

・賞与
年2回（6月・12月）＋業績賞与（4月/業績に応じ変動）
※2023年度平均支給5.7ヵ月分

・昇給
年1回（4月）

入社時の想定年収
年収400万円～600万円
<社員の年収例>
年収561万円／32歳 経験10年
年収482万円／28歳 経験6年
年収407万円／23歳 経験1年

各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■確定拠出年金制度（会社から月次拠出金あり）
■育児／介護休業制度
■育児時短勤務制度
∟ 子どもが中学卒業まで2時間の勤務時間短縮が可能
■結婚／出産祝い金
■傷病／災害見舞金
■健保組合／インフルエンザ予防接種費補助
■永年勤続表彰制度
■年次有給休暇積立制度
■団体保険
■各種教育・研修制度あり
∟ 外部研修やeラーニング、オンデマンド動画学習サービスなど活用しスキルアップを支援します
■カジュアル・エブリデー
■サークル活動

その他

国家資格取得者には月上限3万6000円の資格手当を支給します。（以下一部抜粋）

◆月2万円
・ITストラテジスト
・プロジェクトマネージャ
・システムアーキテクト

◆月1万2000円
・情報処理安全確保支援士（旧：情報セキュリティスペシャリスト）
・ITサービスマネージャ
・ネットワークスペシャリスト
・データベーススペシャリスト
・エンベデッドシステムスペシャリスト

◆月8000円
・応用情報技術者

◆月3000円
・基本情報技術者

※既に資格をお持ちの方なら入社時から支給対象となります

年間休日
123日（2023年度）

休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）・祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
∟ 初年度10日（2023年度取得率：82.4％）
■慶弔休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■産前・産後・育児休暇
∟ 入社1年後から男女問わず取得可能。
女性の取得率・復職率はともに100％！
復職後も無理なく働けるように、時短勤務・残業免除・残業時間制限などの制度もご用意。
■配偶者の出産休暇
■公務休暇
■サポート休暇

＜有給休暇について＞
月に1日は有休を取得できるように体制を整えています。
全日休・半休だけでなく、1時間単位で休みが取れます！（時間単位有給休暇取得制度）
失効する有給休暇を積み立てて、病気療養、育児や介護などに活用できます（年次有給休暇積立制度）