制度・環境

Benefits

福利厚生の説明や、働く環境について記載しています。
会社と社員が一体となり、社員がその能力を十分に発揮できる
働きやすい快適な職場づくり、社員の長期的なキャリア形成を
支援する風土改革・意識醸成に努めています。

ワークライフバランスの追求

多様な人間性・多様な働き方を支えるため、従業員が利用しやすい制度を整備して「ワーク・ライフ・バランス」を実践していることが評価され、多くの認定・認証を獲得しています。

  • 愛知県「ファミリー・フレンドリー企業」に認定
  • 名古屋市「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証
  • 新宿区「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定
  • 厚生労働省「イクボス宣言」
  • 「カエル!ジャパンキャンペーン」への賛同
  • 健康経営基本方針・健康宣言の発出

また「女性の活躍促進宣言」のもと、意欲のある女性が活躍し続けられる組織に向けて取り組みを続けています。

  • 内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言
  • 愛知県「あいち女性輝きカンパニー」に認証
  • 名古屋市「女性の活躍推進企業」に認定
  • 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」に認証
  • 厚生労働省「ポジティブ・アクション宣言」

グッドジョブチャレンジを展開

- 有休取得率は70%以上を維持、平均残業時間は16.3時間へ減少

ノー残業デー(週1回)の実施強化、事前承認残業の徹底、年次有給休暇の取得率向上など、当社は働き方改革施策を国が提唱する以前からワーク・ライフ・バランスにつながる取り組みを推進しています。

有給休暇

- 時間単位取得制度 / 消滅有給休暇の積立制度

1日/半日休だけでなく、1時間単位での年次有給休暇取得が可能です。

発生後2年を経過して時効消滅する年次有給休暇のうち、一定限度の日数を積立保存する制度です。
傷病や育児・介護・看護のために休業する必要がある場合に利用可能です。

産休・育休・育児時短勤務制度

- 育児休暇後の復帰率は100%

産前・産後・介護休暇はもちろんのこと、育児のための時短勤務は子供が小学校卒業まで継続可能です。

資格手当制度

- 『毎月の給与に』手当が付与

主にIPA情報処理技術者試験に合格すると資格に応じて、『毎月の給与に』手当が付きます。
資格によっては併給も可能で、最高限度額として36,000円/月まで支給されます。

 一例)基本情報技術者試験合格:3,000円
    応用情報技術者試験合格:8,000円
    プロジェクトマネージャ試験:20,000円

財産形成制度

財形貯蓄制度、従業員持株制度、確定給付企業年金制度のほか、確定拠出年金制度では月5,000円が会社から無条件で拠出されます。

永年勤続表彰制度

勤続10年・20年・30年をもって社内表彰され、賞金が授与されます。

健康保険組合 福利厚生サービス

保養施設やパック旅行への補助、スポーツ施設、ゴルフ場、などが優待価格で自由に利用できます。
健保主催のスポーツイベントや健保関係レストラン利用など、大変充実したサービスです。

セラヴィリゾート泉郷

当社システムリサーチが加入している福利厚生サービスです。
中部圏に広がるリゾート地のホテル、旅館、コテージ(貸別荘)、愛犬リゾートなど、
ご利用シーンに合わせた宿泊施設が優待価格で利用できます。

働く環境

業務効率化・生産性向上・モチベーションアップにつながる充実した環境があります。

自己啓発援助制度

住宅手当・家族手当

高速VPN環境・無線WiFi環境

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