入社後も成長を後押しする
教育制度を用意しています
【等級制度・評価制度・研修制度】 この三位一体のキャリアパス支援制度で会社と社員が共に成長する好循環を描きます。人材は人財であり、社員の継続的なキャリア開発は当社の礎となると確信しています。
面談を通じてキャリア形成意欲を醸成・促進
コミュニケーションが希薄になりがちな環境下でも上長とのキャリア・評価面談を義務化。年３回以上の個別面談を通じて、自身のキャリアステップを共に考え、成長を後押しします。組織・チームでの連帯感も生み出されます。
全社共通教育
コンプライアンス教育・メンタルケア教育・フォロワーシップ研修など、ビジネスパーソンの必須教育をラインナップ。
中でも「なぜなぜ研修」は、ＩＴ人財に必須の問題解決手法であり、システムリサーチの標準能力開発として捉えています。
選抜型プロジェクトマネジメント研修
ＩＴ人財のステップアップに欠かせないマネジメント能力。リスクをしっかりとコントロールしてプロジェクトを成功に導くため、一般的な基礎研修～システムリサーチ独自の体系化した管理手法を実践していきます。
自己啓発オンデマンド教育
オンデマンドでいつでも学べる多数のコンテンツを用意。自己の向上心に応えます。
